Версия для слабовидящих
Кадровая политика

Кадровая политика

АО «ЕИРЦ Петроэлектросбыт» – один из крупных работодателей Санкт-Петербурга с численностью персонала более 1000 человек.
Основная часть сотрудников ведет работу с клиентами, обеспечивая консультационную поддержку и прием платежей за коммунальные и жилищные услуги у населения.

Стабильность и социальная защита
Наша компания уделяет особое внимание созданию достойных условий труда для своих сотрудников и обеспечивает все необходимые социальные гарантии:
• соблюдение норм трудового права Российской Федерации и социальной защиты;
• отчисления в Пенсионный Фонд и Фонд социального страхования;
• гарантированные выплаты в период болезни, беременности и ухода за ребенком;
• система материального и нематериального стимулирования.

Обучение и развитие персонала
Для выполнения как текущих, так и перспективных задач компании выстроена система обучения персонала, что позволяет постоянно повышать квалификацию работников и обеспечивать их дополнительную подготовку и переподготовку.

В компании развиты две основные формы обучения:
• внешнее - обучение по образовательным программам внешних специализированных образовательных организаций, на площадках и преподавателями этих организаций;
• внутреннее - обучение по образовательным программам, разработанным на учебных площадках и силами экспертов АО «ЕИРЦ Петроэлектросбыт».

В АО «ЕИРЦ Петроэлектросбыт» функционирует Учебный центр, который входит в состав отдела подбора, обучения и развития персонала, где проводится:
• обучение сотрудников и вновь поступающих на работу по внутренним программам обучения;
• повышение квалификации и совершенствование профессиональных навыков сотрудников;
• переподготовка работников при изменении или внедрении новых технологий работы.

Адаптация персонала и система наставничества
Нам очень важно, чтобы новые сотрудники чувствовали себя комфортно на новом месте и в новом коллективе. Поэтому особое внимание уделено вопросам их адаптации и наставничества.

За каждым новым сотрудником закрепляется наставник – опытный специалист, который поможет новичку эффективно войти в должность, быстрее адаптироваться в коллективе, обеспечит системность и целостность обучения, а также контроль за усвоением знаний.

Для более детального знакомства с внутренней культурой, кадровой политикой и деятельностью АО «ЕИРЦ Петроэлектросбыт», а также для получения теоретических и практических знаний, необходимых для самостоятельного выполнения рабочих обязанностей, новый работник посещает обучающий курс для новых сотрудников.

Кадровый резерв
Ежегодно в АО «ЕИРЦ Петроэлектросбыт» проводится оценка руководителей в соответствии с моделью корпоративных и профессиональных компетенций компании. По результатам формируется Кадровый резерв компании и Группы «Интер РАО».

Участники кадрового резерва – это квалифицированные специалисты, которые обладают потенциалом развития и являются внутренними кандидатами на заполнение вакантных должностей с вертикальным и горизонтальным перемещением, вышестоящих должностей с перемещением в другие регионы, а также они проходят дополнительное обучение для развития управленческих компетенций в соответствии с Индивидуальными планами развития.

Молодежный актив
В АО «ЕИРЦ Петроэлектросбыт» функционирует Молодежный актив, задачей которого является реализация социальных проектов и проектов, связанных с привлечением молодежи.

Это добровольное объединение молодых работников до 35 лет с активной жизненной позицией, созданный с целью эффективной самореализации и развития потенциала в интересах компании.

Молодежный актив работает в следующих важных направлениях:
• Наука и инновации (организация и проведение научно-практических конференций, семинаров по тематикам: повышение эффективности сбытовой деятельности, продуктовые и маркетинговые инновации, энергосбережение и энергоэффективность, а также многое другое);
• Экология (организация сбора бумажных отходов, пластиковых крышек, участие в благоустройстве территорий);
• Информационный центр (разработка проектов по новым способам коммуникации внутри компании: использование внутреннего портала, онлайн/видеоконференции с сотрудниками в регионах присутствия компании, предложения по автоматизации документооборота);
• Корпоративная социальная ответственность (участие в проведении благотворительных акций и мероприятий);
• Спорт (организация спортивных команд из молодых специалистов компании, их подготовка и обеспечения участия в соревнованиях, организуемых Группой «Интер РАО»).

Мы заинтересованы в привлечении молодых кадров. Именно поэтому налажено сотрудничество с ВУЗ и ССУЗ. Для учащихся различных специальностей каждый год организуется прохождение учебных, производственных и преддипломных практик с возможностью дальнейшего трудоустройства в АО «ЕИРЦ Петроэлектросбыт».

Результаты проведения специальной оценки условий труда

Уважаемые пользователи!

По техническим причинам, в ночное время сайт "ЕИРЦ Петроэлектросбыт" и Личный кабинет могут работать с перебоями. Приносим извинения за временные неудобства.